今回のケースでは「⼀時的な収⼊変動」には当てはまらない可能性が⾼いと思われます。また、11⽉に退職した場合に、賞与が支給されない等年収が130万円を超えない場合には、社会保険に加入しなくてもよいことになります。

詳しく解説した内容

• 「⼀時的な収⼊変動の事業主の証明」についての詳細
• 今回のケースが「一時的な収入変動」に当てはまらない可能性が高いことについての詳細​
• 130万の壁の詳細

・国民健康保険と企業で加入する職域保険（例：協会けんぽ）では、前者は原則、全額被保険者負担、後者は保険料負担が労使折半であり、収入額で単純に比較できるものではありません。
・保険料を含めて、転職先の社会保険については転職先企業の担当者に詳細を確認されることをお勧めします。

詳しく解説した内容

• 国民健康保険と職域保険の差異の詳細
• 社会保険に加入するメリットや考え方

60歳以上の方は、年収180万円までであれば配偶者の扶養でいられます。
また、税金については住民税と所得税が収入に応じて増加していきます。

詳しく解説した内容

• 180万の壁の詳細
• 住民税及び所得税の説明と、年収180万円の場合の想定税金額の詳細

収入が130万円を超えなければ基本的に扶養のままでいられます。
この場合、収入には基本手当（失業手当）も含まれます。
一方で、会社の社会保険に加入すると扶養から外れてしまうため、事前に会社に社会保険に加入する要件について確認することをお勧めします。

詳しく解説した内容

• 130万円の壁の詳細について
• 130万円の壁の収入に基本手当が含まれるかについて

健康保険組合は、扶養要件を独自に決定できるため、扶養要件について改めて保険組合に確認することをお勧めします。

個人事業主が加入する国民健康保険には扶養の概念がありません。従って、相談者ご自身の社会保険には関係ありません。
ご相談者が社会保険に加入された場合でも配偶者の手取りには影響はありませんが、ご相談者の年収が150万円超となった場合には、配偶者の手取りに影響がある場合があります。

詳しく解説した内容

• 国民健康保険と職域保険の差異の詳細
• 社会保険に加入するメリットや考え方
• 配偶者の手取りに影響が出る場合（年収150万円の壁等）の詳細

収入が130万円を超えると扶養から外れることになります。
扶養のままでいるためには「一時的な収入変動に係る事業主の証明」を利用する方法はありますが、今回のケースは一時的な収入増にはあてはまりません。
今回は、国民健康保険・国民年金に加入するほかないと思われます。

詳しく解説した内容

• 130万円の壁の詳細
• 一時的な収入変動の解釈

60歳以上の方は、年収180万円未満までは扶養でいられます。

詳しく解説した内容

• 180万円の壁の詳細

詳細な条件によりますが、今回のケースは社会保険の扶養を外れない130万近くまで働く方がメリットが大きいと言えます。
所定の条件に当てはまる学生の場合は、勤労学生控除がありますので、年収130万円までは所得税はかかりません。
社会保険の扶養者認定時の収入基準となる年収130万円までは被保険者の被扶養者のままでいられます。

詳しく解説した内容

• 社会保険上と税金上の扶養の区別
• 勤労学生控除の詳細
• 130万円の壁の詳細

103万円を超えると所得税が課税されます（税金の壁）。
130万円は、配偶者の扶養に入られている場合に扶養からはずれ、ご自身で社会保険に加入しなければいけない壁になります。

詳しく解説した内容

• 103万円の壁の詳細
• 130万円の壁の詳細