事例紹介

第1回支援内容・講習会

• 総務部（管理部門）を対象に「年収の壁」制度の概要を説明し、対応を検討するための基礎を固め、従業員の今後やキャリア形成も踏まえて自身で働き方を選択できるよう、継続的な情報提供が重要であるとの助言を行う。
• 支援時のヒアリングから、定年後の働き方や、セカンドキャリアにおける悩みを抱えるパートアルバイトが多い現状が見えてきたので、この点を解消するきっかけとなるよう、第2回支援ではパートアルバイト向けの講習会を実施するため、内容の検討を行う。
• 加えて、定年を迎える直前で働き方を判断することとならないよう、節目年齢での情報提供の場を設けること等、企業としてできる取組を提案した。

第2回支援内容・講習会

• パートアルバイト従業員を対象に、対面・オンラインを交えたハイブリッド形式で講習会を実施。税制改正や社会保険の適用拡大などを含めた今後の方向性を重点的に解説し、目先の手取りや表面的な情報だけの判断ではなく、社会保障のメリットや今後の働き方を理解したうえで、自身のキャリア選択とあわせて長期的な視点で考えることの大切さを伝えた。
• 質疑応答では扶養認定の考え方のほか、定年退職後の働き方と社会保障についても質問があり、一人ひとりの疑問を解決することで、参加者それぞれが今後の働き方を考えるきっかけとなった。

第1回支援内容・講習会

• 「年収の壁」を社会保険の側面から理解する講習会として、人事責任者・担当者を対象に、基本的な考え方や社会保険制度を中心に説明した。
• 質疑応答の時間では、週20時間未満の勤務で社会保険加入要件を満たさないが130万円の壁を超えているケースなどの具体的な事例に沿って、2026年10月から始まった保険料調整制度などの解説を行う。
• 実際に就業調整をしている方に対する「年収の壁」を超えて就労いただくためのヒントとして、社会保険料の負担に着目しすぎず、そもそもの勤務時間をしっかり増やして手取りや生涯年収を増やすことと、ご自身のキャリアを具体的に描けるようになること等、未来に向けたポジティブな視点が大事であることを伝えた。

第2回支援内容・講習会

• 「年収の壁」を税金の側面から理解する講習会として、1回目同様、人事責任者・担当者を対象に、年末調整の全体像や個別の制度改正点について説明を行った。
• 基礎を身に着けていただいたうえで、具体的なケースにおける対応方法を説明した。勤労学生控除の説明や、生命保険料控除で申告書の計算を誤った場合の対応、勤務先で年末調整を行ったあとに、自分で確定申告をしたいため資料を返してほしいと要望があった場合の対応等、日常業務の中で実際に起きた事例を挙げながら解説したことで、知識の定着を図ることができた。