社会保険 の事例紹介

扶養を外れると、国民年金（年額約21万円）と国民健康保険（年額は前年度の収入と地域によって異なる）がかかります。社会保険に入ると、将来的に受け取れる年金が増えたり、万が一病気や怪我で働けなくなってしまった場合には傷病手当金などの保障が受けられるなどのメリットがあります。社会保険に入りやすい会社で働く選択肢もあるかと思いますので、一度ご検討なさるとよいかと思います。

ご認識の通りで、保険料負担が生じる分の手取りが少なくなると考えられます。将来の老齢年金は国民年金のみなので、国民年金第3号の時と変わりません。

人手不足が原因で臨時で130万円を超えても、勤務先がおっしゃるように証明書を出して配偶者の健康保険に認定されれば、最大2年間は扶養の範囲内でいられます。

令和7年度の税制改正により、税金の扶養に入るには給与年収103万円から123万円に変更になりました。また、交通費は含まれません。社会保険の扶養は年収130万円未満の要件があり、こちらも交通費は含まれません。

年収70万～75万で勤務されている会社を「A社」、年収40～45万で勤務されている会社を「B社」とします。
・支払うべき税金について
⇒75万＋45万＝120万円となり、給与所得控除と基礎控除を控除した後の金額が0円になりますので、所得税の納税額も0円と想定されます。なお、年収が120万円の場合には住民税の納税が必要となります。
・年末調整について
⇒2か所で年末調整を行うことはできないため、原則的には収入の多いA社で年末調整を行うことになります。A社とB社の2か所で給与所得がありますので、2枚の源泉徴収票をもとに確定申告をする必要があります。もし、所得税が多く源泉徴収されていた場合は、確定申告により税金の還付が行われます。確定申告の方法についてはお住まいの地域を管轄する税務署へお問い合わせください。

配偶者の合計所得金額が1,000万円超のため、既に配偶者控除も配偶者特別控除も適用されていません。従って、ご相談者様の収入金額が配偶者の税金計算に影響を与えることはありません。
一方で、社会保険の扶養については見込み年収が130万円を超えるか否かで判定されます。ご相談者様のように、給与所得とそれ以外の所得がある方の年収判定については、各健康保険組合によって異なることが想定されますので、一度、現在の収入状況等を基に健康保険組合に確認することをおすすめします。

傷病手当金の受給中は休職中でも雇用関係は続いているため、給与から控除される社会保険料については給与が発生しないので給与からは差し引くことが出来ません。会社が一時立替えることになるかと思うので、その精算方法（後に一括払いや都度振り込むかなど）は会社へ確認することをおすすめします。

継続して週20時間を超える状態に2か月以上該当しない場合は、一時的に週20時間を超える週があったとしても、健康保険へ加入する義務は生じないものと考えられます。
詳細な要件については勤務先が加入している健康保険組合等へ確認することをおすすめします。

社会保険（健康保険・年金）の扶養は、パートと業務委託の合計で年収130万円未満となっています。パート収入の方は毎月の給料と通勤交通費の合計額、業務委託の収入額の判断は各健保組合の規約で詳細が決められているので、加入されている健保組合に確認することをおすすめします。

税金…令和７年から改正により給与収入が123万円までならば本人は所得の課税がなく夫の税金の計算上配偶者として扶養に入り、配偶者控除の適用を受けることができます。123万円を超えて扶養でなくなっても、201万円までは配偶者特別控除という別の枠で段階的に控除の適用があり、金額によっては所得税の課税はなくても住民税の課税が生じる場合があります。
社会保険…夫の扶養に入るには年収130万円の扶養要件の他に、健康保険組合で要件を独自に設けている場合がありますので事前のご確認をおすすめします。
傷病手当金や出産手当金は、ご本人が健康保険に加入している場合に支給されます。配偶者には支給されませんが、お見舞金やお祝い金の支給がある会社もありますので、配偶者様の勤務先に確認することをおすすめします。