配偶者の方が国民健康保険に切り替えた場合は相談者ご自身が社会保険に加入することになります。
税金面に関しては、相談者の年収が103万円以上になると相談者の所得税がかかり始め150万円を超えると配偶者の税額が増えていきます。
配偶者の方が新しい職場にお勤めされた場合、一般的には相談者の過去1年間の年収証明書や直近の月収をもとに、相談者の今後１年間の収入を対象として扶養認定を行うため、働きすぎることで扶養に認定されない可能性が生じます。

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• 社会保険上と税金上の扶養の区別
• 106万円の壁の詳細
• 130万円の壁の詳細

一時的な収入変動である旨の事業主の証明書による被扶養者認定は、事業主と直接雇用契約がある労働者が対象であり、個人事業主やフリーランスの方は対象ではありません。

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• 事業主の証明書の対象の詳細

扶養を外れ、社会保険に加入した場合の差し引かれる金額（年額）は、 社会保険料約　170,000円、所得税・住民税が約6,000円です。
手取り額は、約176,000円が基本給から差し引かれます。
社会保険に加入するメリットは以下があります。
(1) 将来受給する年金が国民年金の金額に加えて厚生年金が加算されます。
(2) 業務中以外のけが・病気に対しての傷病手当金の制度があります。
(3)もしもの場合の障害年金の制度があります。

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• 所与の条件での社会保険料・税金額の詳細
• 社会保険加入のメリットの詳細

個人年金は受給額から支払額を差し引いた金額が所得としてみなされます。
相談者の年収が130万円までは配偶者の扶養の範囲となります。この場合の年収はパート先の給与収入・個人年金の合算額となります。

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• 確定申告上の個人年金の取り扱い

ダブルワークをされ、どちらの会社でも社会保険に加入する基準に満たない場合は、社会保険の加入対象にはなりませんので社会保険料は差し引かれません。
税金はダブルワーク先双方の収入を合算して計算するため、合算して100万円を超えると税金がかかってきます。

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• ダブルワークの場合の社会保険加入・課税関係の詳細

100万円の壁は、相談者様の年収（1月１日から12月31日まで）が100万円超になった場合、相談者様に住民税が課税されます。
201万円の壁については、相談者様の年収（1月１日から12月31日まで）が201万円超（正確には201.6万円超）になりますと、配偶者の所得税の配偶者特別控除がぜロになります。

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• 100万円の壁の詳細
• 201万円の壁の詳細

106万円の壁における収入は、基本給、地域手当などであり、賞与・精勤手当・残業代は含まれません。

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• 106万円の壁の詳細

月収12万円と仮定しますと年額では年収144万円になり、130万円を超えてしまい配偶者の扶養から外れ、社会保険の加入は必須となるかと思われます。
収入や社会保険の観点では現在の条件で働く方が良いと言えます。

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• 社会保険加入のメリット
• 社会保険の扶養についての詳細

収入が130万円を超えなければ基本的に扶養のままでいられます。
会社側に配偶者の扶養の範囲で働きたいとの希望をお伝えすることをお勧めいたします。

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• 130万円の壁の詳細

今回のケースでは、106万円の壁の要件の一つである週20時間未満となり加入要件を充たさないことになります。

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• 週単位の所定労働時間が定まっていない場合の計算方法の詳細