社会保険 の事例紹介

今後就職して給与収入を得ることとなった場合、給与年収130万円未満である必要があります。しかし、勤務先での社会保険加入要件（51人以上で週20時間等）を満たせば勤務先で社会保険に加入するため、年収130万円未満でも社会保険の扶養を外れなければなりません。

社会保険の扶養と税の扶養がありますが、双方、令和8年12月31日時点で19歳から22歳までの方を対象とした特例があり、23歳の方は大学生であっても対象外で一般の方と同じ基準になります。社会保険は年収130万円未満、健康保険組合によっては月額108,334円で判断する場合がありますので、親御様の勤務先の健康保険組合にご確認ください。税の扶養範囲は給与年収136万円以下です。

令和8年度は所得が62万円以上の為、税の扶養からは抜けていますが、配偶者様の年収を合計所得金額に換算すると1,001万円以上の為、配偶者控除を利用できません。そのため、税の扶養は気にすることはありません。社会保険の扶養は合計収入が130万円未満であることが必要です。

51人以上の会社で週20時間働くと会社の社会保険に加入することになり、必然的に扶養ではなくなります。なお、60歳以上の被扶養年収は180万円未満ですが、老齢年金等の公的年金の受給者であることも要件としている場合があります。

週20時間以上などの要件は、パートアルバイトで企業等に雇用されている方が、勤務先で社会保険に加入するかどうかの要件なので、個人事業主の方には関係しません。配偶者様の扶養になれる年収要件は、税金は合計所得62万円以下、健康保険・年金は年収130万円未満です。

週の所定労働時間が20時間未満であればパート勤務先の社会保険加入対象にはなりませんので、年収130万円未満等の社会保険の扶養要件を満たせば扶養内で働けます。